PERIODISMO ONLINE - Fernando Gamba López

VACÍOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

TEORÍA INTERPRETATIVA DEL CONOCIMIENTO JURÍDICO Y DESPIDO MASIVO DE PILOTOS DE AVIANCA

La validez sistémica de una norma jurídica o de un planteamiento del conocimiento jurídico es formalmente válida, en el sentido sistémico del derecho, si se satisfacen las siguientes cuatro condiciones: 

Primera, que la norma o el pensamiento jurídico (doctrina, jurisprudencia) haya sido aceptada y promulgada según el procedimiento debido,

Segunda, que la norma no haya sido derogada.

Tercera, que la ley, regla o norma no esté contradiciendo ninguna otra norma vigente del mismo sistema y

Cuarta, que en caso de haya alguna contradicción, exista una regla aceptada para solucionar el conflicto.

(WRÓBLEWSKI, Jerzy. Constitución y teoría general de la interpretación jurídica, Lima, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, UNMSM, Cuadernos Cívitas, 1985, pp. 45-50).

Con respecto al caso del despido masivo de dirigentes sindicales de los pilotos de Avianca, la interpretación operativa como fuente del conocimiento jurídico, requiere de la interpretación constitucional, en cuanto al descubrimiento del significado de la ley, o como una atribución de un significado a la ley, con la cual se generan tres funciones del derecho laboral: orientación, aplicación y control.

La orientación, en cuanto a la razón de ser del derecho laboral, que es el reconocimiento de las garantías y derechos de los trabajadores, en cuanto a estabilidad laboral, derecho de asociación y el respeto del fuero sindical.

La aplicación, que en este caso la empresa Avianca la hizo a su conveniencia, vulnerando el derecho fundamental al debido proceso, propiciándose de una manera precipitada los despidos de pilotos.

Y con respecto al control, hay demasiadas ambigüedades, no hay un Estatuto General del Trabajo, a partir del ordenamiento superior de 1991. Esto lo aprovechan muchos patronos para seguir propiciando la vulneración de los derechos de los trabajadores.

 

Capitán Jaime Hernández, Presidente Asociación Colombiana de Pilotos, despedido por directivas de Avianca.

En todo caso, el precedente arbitrario generado con los despidos de pilotos de Avianca, sin duda alguna generará controversias y largos procesos jurídicos, que podrían llegar incluso a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y nuevas interpretaciones de los derechos fundamentales.

Con los despidos, se vulneran  derechos al debido proceso, a la estabilidad laboral, y se desconocen derecho de asociación sindical y el fuero sindical. 

Es decir, la decisión de la empresa Avianca tiene más alcances políticos que jurídicos.