VACÍOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
TEORÍA INTERPRETATIVA DEL CONOCIMIENTO JURÍDICO Y DESPIDO MASIVO DE PILOTOS DE AVIANCA
La validez sistémica de una
norma jurídica o de un planteamiento del conocimiento jurídico es formalmente
válida, en el sentido sistémico del derecho, si se satisfacen las siguientes
cuatro condiciones:
Primera, que la norma o el
pensamiento jurídico (doctrina, jurisprudencia) haya sido aceptada y promulgada
según el procedimiento debido,
Segunda, que la norma no haya
sido derogada.
Tercera, que la ley, regla o
norma no esté contradiciendo ninguna otra norma vigente del mismo sistema y
Cuarta, que en caso de haya
alguna contradicción, exista una regla aceptada para solucionar el conflicto.
Con respecto al caso del despido
masivo de dirigentes sindicales de los pilotos de Avianca, la interpretación
operativa como fuente del conocimiento jurídico, requiere de la interpretación
constitucional, en cuanto al descubrimiento del significado de la ley, o como
una atribución de un significado a la ley, con la cual se generan tres
funciones del derecho laboral: orientación, aplicación y control.
La orientación, en cuanto a la
razón de ser del derecho laboral, que es el reconocimiento de las garantías y
derechos de los trabajadores, en cuanto a estabilidad laboral, derecho de
asociación y el respeto del fuero sindical.
La aplicación, que en este caso la
empresa Avianca la hizo a su conveniencia, vulnerando el derecho fundamental al
debido proceso, propiciándose de una manera precipitada los despidos de pilotos.
Y con respecto al control, hay
demasiadas ambigüedades, no hay un Estatuto General del Trabajo, a partir del
ordenamiento superior de 1991. Esto lo aprovechan muchos patronos para seguir propiciando
la vulneración de los derechos de los trabajadores.
Capitán Jaime Hernández, Presidente Asociación Colombiana de Pilotos, despedido por directivas de Avianca. |
En todo caso, el precedente
arbitrario generado con los despidos de pilotos de Avianca, sin duda alguna
generará controversias y largos procesos jurídicos, que podrían llegar incluso
a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y nuevas interpretaciones de los derechos fundamentales.
Con los despidos, se vulneran derechos al debido proceso, a la estabilidad laboral, y se desconocen derecho de asociación sindical y el fuero sindical.
Es decir, la decisión de la empresa Avianca tiene más alcances políticos que jurídicos.