DESARROLLO
SOSTENIBLE EN LAS EMPRESAS
Raúl Piedrahita
Toro[1]
Todo
proceso de producción y fomento de la vida social, depende de tres factores
esenciales.
El primero es la equidad social, la cual consiste en garantizar
condiciones de igualdad en la calidad de vida de las personas que conforman a
la sociedad. Llegar a este propósito, es un proceso continuo, pues, habrá
siempre en la sociedad, personas y grupos empeñados en vivir mejor que otros. O
vivir bien a expensas de otros. Sin embargo, se ha señalado que la eduidad
social es esencial para que toda organización salga adelante y cumpla con sus
propósitos sociales y lucraivos, garantizando así, su propia viabilidad.
Esto
quiere decir que, no tiene sentido organizar una empresa que genere daño a las
personas, como por ejemplo, la venta de sustancias psicoactivas, un negocio que
es lucrativo, es muy rentable y garantiza estabilidad. Sin embargo, no genera
equidad social, por el daño que le hace a las personas en su salud y en su
armonía personal. Otro caso es el de las empresas que venden productos
demasiado costosos, a precios muy elevados¸ pudiendo venderlos a un precio más
económico, llegando en muchas situaciones a querer ser dueños del mercado,
imponiendo los precios de común acuerdo con las empresas de la competencia.
Esto sucedió con el famoso cartel del papel higiénico y de las toallas
sanitarias, propiciado por la empresa Productos Familia, la cual conformó un
cartel con otras empresas productoras de papel para vender el producto más
caro. Esto generó descontento entre los consumidores, demasiadas quejas y terminó
con sanción multimillonaria por parte de la Superintendencia de Industria y
Comercio de Colombia. (Revista Dinero, 2018) .
El
segundo elemento esencial del desarrollo sostenible empresarial, es el
equilibrio económico. Esto significa que, para lograr que la empresa cumplas su
objeto social y logre la viabilidad económica y financiera en sus negocios,
debe garantizar salarios justos, precios razonables de sus productos y lograr
que la empresa sea viable en el tiempo. Para el ingeniero industrial Juan
Carlos Ramos, “esto quiere decir que toda empresa debe reconocer una
remuneración equilibrada que estimule la productividad entre sus operarios, el
buen control por parte de los supervisores, un buen desempeño laboral desde los
procesos de selección y gerencia del talento humano” (Ramos B,
2018) .
De esa manera se genera igualdad de condiciones en cuanto a exigencias
laborales básicas como: pago de salarios y prestaciones sociales, pago de
seguridad social, protección al trabajador a través del grupo de gestión de
riesgos laborales, de tal forma que el clima empresarial y la cultura
organizacional generen un buen ambiente de trabajo. Hacia afuera, la empresa
debe ser competitiva, vender a precios razonables que le permitan obtener
utilidades y generar un beneficio social a los consumidores.
Finaliza
el enfoque del desarrollo sostenible el factor ambiental, generando
ecoeficiencia. Lo cual quiere decir que toda empresa debe ejecutar proyectos de
fabricación y actividad organizacional mediante protocolos y acatamiento de
normas de producción más limpia. Para estos efectos, toda empresa debe acatar
normas de calidad ambiental, disposición final de residuos sólidos y desechos
industriales, buena calidad del aire evitando la contaminación atmosférica y
que se generen daños ecológicos al ecosistema, de lo cual se conocen amplios estudios
de la Sociedad Colombiana de Geógrafos (Cortés Cortés, 2017) .
Un
caso muy particular se da con una empresa multinacional que produce cartón y
papel de alta blancura y excelente calidad, pero a costa de derribar varios bosques,
pues su materia prima es la pulpa de la madera. La misma empresa recurre a
ácidos y sustancias tóxicas para la actividad productiva, que luego liberan
gases que ocasionan problemas respiratorios a la población. Esta empresa
papelera, destruye los bosques fomentando la tala de árboles para producir
papel y cartón, utiliza sustancias tóxicas para convertir la madera en papel y
además, emite gases a la atmósfera que producen problemas respiratorios a
adultos mayores y niños.
Surge
una inquietud final, ¿Cómo garantizar que haya una buena relación de las
empresas con el socio entorno que las rodea, de tal forma que haya desarrollo
sostenible? Una de las soluciones más eficaces e inmediatas que se ha sugeridos
en los medios académicos y de concertación entre empresa, sociedad y Estado, es
la creación y ejecución de programas y proyectos de responsabilidad social
empresarial, cuya razón de ser es generar condiciones de estabilidad social,
equilibrio económico, ecoeficiencia, etc, mitigando el daño que se puede
generar por la actividad productiva.
Un
ejemplo de responsabilidad social empresarial, lo da en el municipio de Yumbo
la empresa papelera que produce daños ambientales irreparables, desarrolla y
ejecuta un programa de jardines infantiles, llamado Centros de Atención y
desarrollo infantil Caracolí (Fundación Caracolí, 2018) , en los cuales la
empresa recibe en tres centros distintos a 900 niños, les brinda atención
básica en salud, nutrición, formación básica de preescolar y los entrega a la
educación básica primaria en otros establecimientos.
En
conclusión, el desarrollo sostenible debe fomentarse cada vez más y en las
condiciones más equilibradas posibles, para que sean logrados sus verdaderos
propósitos y permitan la sana convivencia de la empresa frente a la sociedad.
BIBLIOGRAFÍA
Cortés Cortés, J.
(2017). Desarrollo Sostenible en el Valle del Cauca. Cali: Sociedad
Colombiana de Geógrafos, Memorias Congreso 2017.
Fundación Caracolí. (2018). Atención Integral a la Primera Infancia.
Yumbo, Valle: http://fundacioncaracoli.org/.
Ramos B, J. C. (2018). Desarrollo Sostenible en empresas de Yumbo.
Yumbo, Valle: Contraloría Municipal de Yumbo, informe de gestión ambiental
2018.
Revista Dinero. (28 de maroz de 2018). Obtenido de
https://www.dinero.com:
https://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/sanciones-para-el-cartel-del-papel-higienico-por-sgcan/256765
[1] Raúl Hernando
Piedrahita Toro, estudiante VI Semestre, Programa de Gestión Ambiental,
Universidad Tecnológica Autónoma del Pacífico. Artículo presentado al docente
Michael Cardona, Curso Trabajo de Grado.
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